人力資源

培訓發展

勤誠達傾力為員工提供“新員工培訓、內部培訓、外部培訓”等學習機會和平臺。

新員工培訓

1、崗前培訓

(1)通過入職培訓,讓員工對企業發展、規章制度、企業文化等有整體了解;
(2)通過座談會等交流活動,了解新員工的需求;
(3)通過組織新員工座談會、戶外拓展活動等,讓新員工快速融入團隊。

2、導師制培養

實行“一對一”導師制,讓新員工能盡快熟悉崗位職責與工作內容,勝任崗位工作。

內部培訓

1、組建內部講師團隊,最大效度的利用公司內部資源,在公司內形成知識與經驗不斷傳承和分享的學習氛圍;
2、儲備人才培養,進行基層、中層、高層儲備人才培養,為員工提供廣闊的發展平臺和空間;
3、組織課堂培訓、研討會、讀書分享會、視頻學習等;  
4、微課推送,讓員工利用碎片化時間進行學習和自我提升。

外部培訓

1、參加外部公開課、交流研討會、行業沙龍;  
2、聘請外部行業專家在公司內部授課;  
3、高級研究生班、專業技能培訓班、MBA進修等;  
4、同行知名企業學習考察。

晉升通道

公司根據員工能力特點及對人才的需求幫助員工規劃個人職業發展方向,并為員工提供雙通道培養路徑,分別為管理通道和專業通道。

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